“İşe Uygun Aday” stratejisi ile yürütülen işe alım süreci, insan kaynakları departmanının en önemli fonksiyonlarından birisidir.

Çimtaş işe alım sürecinin hedefi; pozisyon için aranan spesifik yetkinliklere ve teknik becerilere  sahip, takım çalışmasına yatkın, enerjik, yaratıcı ve değişen koşullara ayak uydurabilen adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek ve Çimtaş ailesinin bir üyesi haline getirmektir. Bu doğrultuda üniversite -sanayi işbirliği kapsamındaki projeler, kariyer günleri organizasyonları, uzun dönem staj uygulamaları, sosyal medyanın etkin kullanımı ve farklı istihdam projeleri / fuarları / eğitimleri kapsamında yürütülen faaliyetler uygun adaylara ulaşmak için etkin olarak kullanılan kaynaklardır.

Yeni çalışanların Şirkete uyum süreci ve memnuniyet düzeyi İnsan Kaynakları departmanı tarafından yapılan periyodik görüşmelerle yakından takip edilir ve ihtiyaç duyulan konularda çalışanlara destek olunur. Sözü edilen periyodik görüşmeler, tüm çalışanlarla  işe girişlerinden itibaren 15, 45. ve 90. günlerde yapılır. Çimtaş’ta 1 yılını tamamlayan beyaz yaka çalışanlarla ayrıca 1. yıl görüşmesi yapılır.